পদ্মা ব্যাংক কর্তৃক HRMS চালু করা হয়েছে !

পদ্মা ব্যাংক প্রক্রিয়ার গতি বাড়াতে, খরচ কমাতে একটি নতুন ব্যবস্থাপনা সমাধান গ্রহণ করে। পদ্মা ব্যাংক তার ১,০০০ কর্মচারীর উত্পাদনশীলতা উন্নত করতে, দক্ষতা উন্নয়ন নিশ্চিত করতে এবং উত্তরাধিকার পরিকল্পনা তৈরি করতে একটি মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা সিস্টেম (HRMS) প্রয়োগ করেছে। ১২ মে ২০২২ বৃহস্পতিবার পদ্মা ব্যাংক মিরপুর ট্রেনিং ইনস্টিটিউটে HRMS চালু করেন ব্যাংকের ব্যবস্থাপনা পরিচালক (এমডি) ও সিইও তারেক রিয়াজ খান। “এইচআরএমএস প্যাকেজটি স্ব-সেবা ধারণার উপর ভিত্তি করে। এটি জড়িত প্রক্রিয়াগুলির পরিবর্তনের সময়কে উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করেছে। আগে, কেন্দ্রীয় অফিসে বেতন প্রক্রিয়াকরণে প্রচুর সময় লাগত এখন এটি প্রক্রিয়া করতে মাত্র এক ক্লিকে লাগে। সুতরাং সুবিধাগুলি স্পষ্টভাবে দৃশ্যমান,” তারেক রিয়াজ খান বলেছেন। তিনি আরও বলেন, “প্রক্রিয়ায় স্বচ্ছতা রয়েছে। কোন বিষয় জড়িত নেই এবং এটি সব নিয়ম ভিত্তিক. কেন্দ্রীয়ভাবেও, এইচআর প্রক্রিয়াগুলি পর্যবেক্ষণ করা হয়, এইচআরএমএস স্বয়ংক্রিয়ভাবে পাঁচটি এইচআর মডিউল রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে এইচআরআইএস মডিউল, পেরোল মডিউল, পিএমএস মডিউল, ই-লার্নিং এবং অনলাইন পরীক্ষা মডিউল এবং সংস্থা এবং ইআর মডিউল। এম আহসান উল্লাহ খান, এসইভিপি এবং ব্যাংকের মানবসম্পদ বিভাগের প্রধান বলেন, এইচআর প্রক্রিয়ার রূপান্তর ব্যাংককে মেধা ব্যবস্থাপনা, উৎপাদনশীলতার উন্নতি এবং কর্মচারীদের স্বচ্ছতার ক্ষেত্রে টেকসই সুবিধা দেবে। তিনি আরও বলেন, সামনের দিকে, ব্যাঙ্ক HRMS-এ একটি ই-লার্নিং মডিউল অন্তর্ভুক্ত করার পরিকল্পনা করছে। এ সময় পদ্মা ব্যাংকের দুই উপ-ব্যবস্থাপনা পরিচালক (ডিএমডি) ফয়সাল আহসান চৌধুরী ও জাবেদ আমিনসহ প্রধান কার্যালয়ের ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তারা উপস্থিত ছিলেন।